Auf LinkedIn?
🕒 vor 1 Tag
Praktikant/in im Bereich People & Culture bei green flexibility mit Verantwortung für HR-Datenmanagement und Projektunterstützung. Mitarbeit an Onboarding-Prozessen und der Verbesserung von HR-Strategien in einem motivierten Team.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🕒 vor 1 Tag
11 - 50
People & Culture Manager, verantwortlich für HR-Strategien und die Mitarbeitererfahrung in einem Beratungsunternehmen. Fördert Unternehmenskultur und Teambindung und stellt zugleich effektive People-Prozesse sicher.
🇩🇪 Deutschland – Remote
⏰ Vollzeit
🟢 Junior
🟡 Mittelstufe
👥 Personalmanagement
🚫👨🎓 Kein Abschluss erforderlich
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🕒 vor 1 Tag
Werkstudent im Bereich People Development für AdEx Partners mit Fokus auf digitale Transformation und HR-Trends.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🕒 vor 1 Tag
Stelle nicht auf LinkedIn
201 - 500
Gestaltung moderner Lern‑ und Entwicklungsangebote für Mitarbeitende und Führungskräfte. Beratung von Führungskräften, Analyse von Entwicklungsbedarfen und Umsetzung passender Maßnahmen.
🕒 vor 13 Tagen
Stelle nicht auf LinkedIn
201 - 500
Business Domain Owner für People & Asset, verantwortlich für die Übersetzung fachlicher Anforderungen in digitale Lösungen. Zusammenarbeit mit Stakeholdern und Sicherstellung qualitativ hochwertiger Implementierungen in enger Abstimmung.
🕒 vor 9 Tagen
Stelle nicht auf LinkedIn
Operative Leitung der internationalen People & Culture‑Aktivitäten während des Wachstums von ProVeg. Sicherstellung von Compliance und Effizienz bei der Implementierung globaler Personalsysteme.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🕒 vor 14 Tagen
Stelle nicht auf LinkedIn
Senior Spezialist (m/w/d) für Personalprozesse, verantwortlich für HR-Operationen eines globalen Remote-Teams. Fokus auf KI und operative Effizienz in einem Fintech-Umfeld.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🕒 vor 15 Tagen
Stelle nicht auf LinkedIn
Leiter People & Culture, verantwortlich für die Modernisierung und Führung eines Remote-Teams für Europas führendes Unternehmen für Buchungssoftware. Fokus auf Aufbau von Performance- und Kulturstrategien.
🇩🇪 Deutschland – Remote
💰 Venture Round - bookingkit im 2023-06
⏰ Vollzeit
🔴 Experte
👥 Personalmanagement
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🕒 vor 16 Tagen
Globaler People & Culture Business Partner bei der Proalpha Group, verantwortlich für strategische und operative HR‑Themen. Zusammenarbeit mit Stakeholdern und Leitung von Organisationsentwicklungsinitiativen remote aus Deutschland.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🕒 vor 20 Tagen
People Operations Partner bei Playson, der operative Klarheit in einem schnelllebigen internationalen Umfeld verbessert. Fokus auf Koordination, Prozessmanagement und Automatisierung in den People Operations.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🕒 vor 20 Tagen
People Business Partner zur Steigerung der Führungseffektivität in einem schnelllebigen Umfeld. Zusammenarbeit mit Führungskräften bei Einstellungen und organisationaler Effektivität ohne bürokratische Aufwände.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🕒 vor 22 Tagen
Stelle nicht auf LinkedIn
People Business Partner zur Leitung und Betreuung verteilter GTM- und Engineering-Organisationen. Enge Zusammenarbeit mit der Führungsebene zur Pflege einer High-Trust-Kultur in einem schnelllebigen Umfeld.
🌏 Überall auf der Welt
💰 €80.000.000 Series B im 2022-05
⏰ Vollzeit
🟡 Mittelstufe
🟠 Senior
👥 Personalmanagement
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🕒 vor 24 Tagen
51 - 200
People & Culture Manager betreuen HR-Prozesse vom Onboarding bis zum Offboarding. Sie arbeiten mit den Fachbereichen zusammen und steigern die HR-Effizienz entlang des Employee Lifecycles.
🕒 vor 29 Tagen
Stelle nicht auf LinkedIn
Head of People & Culture, verantwortlich für die Entwicklung der People-Strategie für ein globales Remote-Team. Zusammenarbeit mit dem Management, um HR-Entscheidungen mit den Unternehmenszielen abzustimmen.
🕒 vor 1 Monat
HR‑Berater(in) im Bereich People & Culture bei der Proalpha Group, zuständig für die Koordination der HR‑Abläufe in Deutschland und Österreich. Verantwortlich für die Überwachung von HR‑Prozessen und die Sicherstellung hoher Qualitätsstandards in der DACH‑Region.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🕒 vor 1 Monat
Stelle nicht auf LinkedIn
Werde Teil von TheyDo als Senior Biz Ops & People‑Generalist, um in einem Remote‑Umfeld eine kunden‑ und mitarbeiterzentrierte Organisation aufzubauen. Arbeite mit globalen Teams zusammen, um strategische Initiativen voranzutreiben und die Employee Experience zu verbessern.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🕒 vor 1 Monat
Stelle nicht auf LinkedIn
201 - 500
Referent:in Personalentwicklung, verantwortlich für die Erstellung von Lernprogrammen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte. Zusammenarbeit mit der Führungsebene und Entwicklung maßgeschneiderter Bildungsmaßnahmen in einer vollständig remote organisierten Arbeitsumgebung.
🕒 vor 1 Monat
Stelle nicht auf LinkedIn
Operations Manager, der Recruiting und Onboarding für eine digitale Plattform für psychische Gesundheit koordiniert. Vollständig remote tätig, um Team-Effizienz und Projektergebnisse zu verbessern.
Stelle nicht auf LinkedIn
🕒 vor 1 Monat
🕒 vor 1 Monat
Stelle nicht auf LinkedIn
Consultant, der Kund:innen im HR-Controlling und Analytics unterstützt. Fokus auf dem Aufbau von Datenstrukturen und HR-Tools; überwiegend remote mit gelegentlichen Vor-Ort-Terminen.
Stelle nicht auf LinkedIn
🕒 vor 1 Monat
🕒 vor 1 Monat
Stelle nicht auf LinkedIn
Consultant, der Kund:innen im HR-Controlling und Analytics unterstützt. Fokus auf dem Aufbau von Datenstrukturen und HR-Tools; überwiegend remote mit gelegentlichen Vor-Ort-Terminen.
+10 weitere Personalmanagement-Stellen verfügbar!
Das durchschnittliche Gehalt für Remote-Jobs als personalmanagement beträgt €51,134 pro Jahr. Dieser Wert basiert auf 77 veröffentlichten Stellen. Unser fortschrittliches KI-System durchsucht das Internet nach Remote-Jobs und veröffentlicht sie auf unserer Website. Wir verwenden die Gehaltsdaten dieser Jobs, um Gehaltserwartungen zu berechnen.
Hier ist eine Aufschlüsselung der Gehaltsdaten nach Berufserfahrung:
| Erfahrung | Anzahl analysierter Stellen | Durchschnittsgehalt |
|---|---|---|
⚪️ Einsteiger Personalmanagement (0 Jahre) | 6 | €0 |
🟢 Junior Personalmanagement (1-2 Jahre) | 8 | €52,624 |
🟡 Mittelstufe Personalmanagement (2-4 Jahre) | 34 | €55,108 |
🟠 Senior Personalmanagement (5-9 Jahre) | 19 | €86,455 |
🔴 Lead Personalmanagement (10+ Jahre) | 10 | €0 |
Basierend auf 52 Stellen, die wir im letzten Jahr analysiert haben, dauert es etwa 39 Tage, bis Arbeitgeber eine Stelle schließen.
Wir haben 77 Stellen analysiert und festgestellt, dass die 10 wichtigsten Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber am häufigsten suchen, sind:
Sie benötigen Fähigkeiten in Kommunikation, Konfliktlösung und Teamführung. Zudem sind Kenntnisse in HR-Software, Rekrutierung und Personalentwicklung sowie organisatorische Fähigkeiten wichtig. Selbstmanagement und Anpassungsfähigkeit sind ebenfalls entscheidend für die Remote-Arbeit.
In der Regel wird ein Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich erwartet. Praktische Erfahrung im Personalmanagement und möglicherweise relevante Zertifizierungen wie z.B. SHRM oder CIPD sind von Vorteil.
Zu den Verantwortlichkeiten gehören die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Verwaltung von Personalangelegenheiten, die Durchführung von Mitarbeiterbewertungen, die Förderung der Mitarbeiterentwicklung und das Sicherstellen einer positiven Unternehmenskultur. Zudem gehört die Kommunikation mit dem Team und die Unterstützung von Führungskräften zu Ihren Aufgaben.
Die Vorteile umfassen flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, von verschiedenen Orten aus zu arbeiten, geringere Reisekosten und eine bessere Work-Life-Balance. Remote-Personalmanagement ermöglicht auch den Austausch mit internationalen Talenten und die Gestaltung einer vielfältigen Belegschaft.
Wir scannen täglich das Internet und finden Jobs, die nicht auf LinkedIn oder anderen Jobbörsen veröffentlicht sind.
Wir finden Jobs sobald sie veröffentlicht werden, damit Sie sich vor allen anderen bewerben können.
Most members hear back within the first week
Wir finden Jobs, die andere Jobbörsen verpassen.
Engineering Manager
Eine der vertrauenswürdigsten und unkompliziertesten Jobseiten, die ich je gefunden habe.
IT-Support Supervisor
Großartige Benutzeroberfläche, Jobsuchsystem und insgesamt ausgezeichnete Erfahrung.
Risk Manager
Sehr einfach zu durchsuchen, ich habe mehrere interessante Jobs in Unternehmen gefunden, die ich nicht einmal kannte! Der Gründer ist sehr aufmerksam und offen für Verbesserungsvorschläge.
Co-Gründer und Operations Manager
Sehr gute Plattform und die Erfahrung mit dem Co-Piloten ist auf einem anderen Level!
Senior Software Engineer
Sehr einfach zu verwenden, was großartig ist! Ich habe auch viele Jobs gefunden! Hoffentlich finde ich bald einen guten Job 😋
Kommunikationsspezialistin
Ein großartiger Ort, um Remote-Jobs zu finden.
Senior Engineering Manager
In meiner ersten Woche mit Remote Rocketship glaube ich bereits, dass ich meinen nächsten Job hier finden werde. Viele Möglichkeiten, Remote-Jobs und eine großartige Suche.
Customer Success Managerin
Lior ist sehr aufmerksam und die Website ist unglaublich! Ich liebe es. Und der Kundensupport ist sensationell!
Business Development Spezialist
Eine super praktische Art, mehrere Jobs zu finden, ohne Dutzende verschiedener Websites besuchen zu müssen. Das kleine Abonnement lohnt sich wirklich.
Software-Entwickler
Ich mag die Anzahl der verfügbaren Jobs sehr.
Software-Ingenieur
Einfach und direkt, viele Möglichkeiten und keine alten Anzeigen.
Berater
Ausgezeichnete Plattform, einfach zu verwenden und mit sehr nützlichen Funktionen, wie dem CV-Score, unter anderem.
Auf der Suche nach Möglichkeiten
Die beste Plattform für Remote-Jobs!
Praktikantin Politik und Compliance
Ich liebe es, diese unglaubliche Plattform zu verwenden. In wenigen Tagen der Jobsuche hier habe ich bereits Möglichkeiten gefunden, von denen ich nicht einmal wusste, dass sie existieren. Ich empfehle es jedem, der sich abheben und den Traumjob erobern möchte.
Marketing Managerin
Ich habe Remote Rocketship sehr gerne verwendet. Die Suchfunktion ist ausgezeichnet und ich liebe die Tatsache, dass die Jobs häufig aktualisiert werden. Eine Funktion, die ich ausgezeichnet finde, ist die Möglichkeit, nach Region zu filtern, wie 'Europa', ohne Land für Land wählen zu müssen. Ein Freund hat mir die Plattform empfohlen und ich empfehle sie auch allen weiter. Viel besser als LinkedIn, wo Sie komplexe Suchen schreiben müssen, und viel praktischer als andere Plattformen wie FlexJobs oder Working Nomads.
UX/UI Designerin
Ich habe angefangen, Remote Rocketship zu verwenden und es hat mir bereits viel besser gefallen als andere Plattformen! Die Filter erleichtern es, passende Jobs zu finden und die Tags machen die Navigation viel schneller und praktischer.
Software-Entwickler
Ein schneller und direkter Weg, Jobs auf der ganzen Welt zu finden!
Senior Analyst
Die Jobs werden häufig aktualisiert. Eine sehr gute Website, um Remote-Jobs zu suchen.
Datenwissenschaftler
Die Plattform ist einfach zu navigieren und macht den Bewerbungsprozess viel agiler und zugänglicher.
Marketing Managerin
Unglaubliches Tool! Ich verwende es seit einer Weile, um Remote-Jobs zu suchen, und es ist sicherlich eines der besten, die ich je gefunden habe. Ich empfehle es sehr!
Wir finden Jobs, die andere Jobbörsen verpassen.
Neue Jobs werden fortlaufend veröffentlicht. Wir prüfen die Websites der Unternehmen mehrmals täglich, um sicherzustellen, dass wir die aktuellsten Stellenausschreibungen haben.
Ja! Wir sind immer auf der Suche nach Möglichkeiten, unsere Listings zu erweitern, und schätzen Vorschläge aus der Community. Senden Sie einfach eine E-Mail an [email protected]. Ich lese jede Anfrage.
Remote Rocketship ist ein Solo-Projekt von mir, Lior Neu-ner. Ich habe diese Website für meine Frau erstellt, als sie auf Jobsuche war. Sie hatte Schwierigkeiten, Remote-Jobs zu finden, also beschloss ich, ein Tool zu bauen, das das Internet für sie durchsucht.
